Branche:

Maschinenbau und Urbane Mobilität

Anzahl Mitarbeiter:innen:

Weltweit ca. 50.000, in Deutschland ca. 3.000

Standort(e):

Weltweit über 1.000 Standorte, in Deutschland (TK Aufzüge GmbH 31 wie z. B. in München, Nürnberg, Regensburg)

Standnummer:

17

⁠TK Elevator

TK Elevator ist ein global führendes Unternehmen im Bereich vertikaler Transport- und urbaner Mobilitätslösungen. Wir bieten Technologien, die die Welt in Bewegung halten, von der Planung bis zur Wartung von Aufzügen, Fahrtreppen, Fahrsteigen und mehr. Seit unserer Abspaltung von thyssenkrupp im Jahr 2020 sind wir eigenständig und erzielten im Geschäftsjahr 2022/2023 einen Umsatz von rund 9 Milliarden Euro. Mit etwa 50.000 Mitarbeitenden und über 1.000 Standorten weltweit bewegt uns was Menschen bewegt.

Sie finden uns an bekannten Orten wie der Elbphilharmonie in Hamburg, der EZB in Frankfurt und dem Fernsehturm in Berlin. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Transparenz, Offenheit und Wertschätzung. Innovation, Sicherheit und Teamarbeit sind unsere Erfolgsformel. Wir fördern Zusammenarbeit, flache Hierarchien und Spaß bei der Arbeit.

Bei TK Elevator wollen wir uns die Vielfalt zu eigen machen und heißen jeden willkommen – unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht oder Geschlechtsausdruck, Alter, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Behinderung, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften oder Status.

Engagement für Female Empowerment
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Wir sind tarifgebunden und vergüten nach dem Tarif der IG Metall (Metall- und Elektroindustrie, Nordwürttemberg-Nordbaden), dadurch besteht eine gewisse Gehaltstransparenz und Gleichberechtigung bei der Bezahlung, da alle Stellen in eine Entgeltstufe (ERA) eingruppiert sind.

Darüber hinaus gibt es ein Talentprogramm das darauf abzielt, Frauen in Führungspositionen zu fördern.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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Wir bieten flexible Arbeitszeiten (je nach Standort verschieden) und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.

Zudem haben wir ein EAP Programm bei dem Mitarbeiter:innen Unterstützung bei privaten und beruflichen Problemen in Anspruch nehmen können, wie z. B. bei psychischen Belastungen, Konflikten im Arbeitsleben, Schulden, Sucht, Streit in der Familie, Hilfe beim Finden von Kita-Plätzen etc.

Benefits
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  • Faire Vergütung & Zukunftssicherung: Profitieren Sie von einem transparenten Gehalt gemäß dem Metall- und Elektro-Tarifvertrag Nordwürttemberg-Nordbaden inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tariflichen Sonderzahlungen. Dazu: attraktive Modelle zur Altersvorsorge für Ihre finanzielle Absicherung.
  • Flexible Arbeitswelt & Balance: Arbeiten Sie flexibel und hybrid, mit 30 Tagen Urlaub und wohnortnahem Einsatzgebiet – für eine perfekte Balance zwischen Job und Freizeit
  • Technik, die begeistert: Starten Sie durch mit erstklassiger Ausstattung, inkl. Laptop/Smartphone und einem Firmenwagen mit Option auf Privatnutzung – für maximale Effizienz und Komfort
  • Entwicklung mit Vision: Entfalten Sie Ihr volles Potential durch Zugang zu interessanten Trainingsangeboten, E-Learning und exklusiven Talentprogrammen
  • Gesundheit & Glück: Profitieren Sie von Kinderbetreuungs- und Pflegeberatungs-Unterstützung, Online-Fitnesskursen, Zuschuss für das Fitnessstudio und Ernährungsberatung sowie Programmen zur Stressbewältigung und vertraulicher Mitarbeitendenberatung
  • Nachhaltig mobil: Nutzen Sie das Jobrad-Angebot oder den Zuschuss zum Deutschlandticket für eine umweltfreundliche und flexible Mobilität. Alternativ stehen Ihnen kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
  • Verantwortung & Engagement: Engagieren Sie sich mit uns bei den SOS-Kinderdörfern und in der Katastrophenhilfe, seien Sie Teil unseres Beitrags zum UN Global Compact, unterstützen Sie unsere Mission zur CO2-Neutralität und fördern Sie aktiv Vielfalt und Inklusion
Wir bieten aktuell konkrete Stellen im / in
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Vertriebsaußendienst, Vertriebsinnendienst, Techniker:innen und Monteurinnen / Monteure

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